Dominique Clément (Ace Partner) : " une fonction transversale indispensable "
" Je me bats depuis plusieurs années pour que se mette en place une formation Ressources humaines en alternance. Il s'agit d'une fonction transversale indispensable à l'entreprise et il existe trop peu de personnel vraiment qualifié dans les PME locales".
Dominique Clément ne mâche pas ses mots. Auditrice junior pendant huit ans chez Arthur Andersen puis professeur en gestion des Ressources humaines à l'IUT de Nice, formatrice et consultante chez Ace Partner, elle milite activement pour ce nouveau cycle de formation, dont elle est aujourd'hui partie prenante.
" Les collaborateurs de ce que l'on appelle les services annexes, les membres d'un service RH existant désirant se perfectionner ou de jeunes diplômés n'ayant pas l'expérience du terrain doivent saisir cette opportunité. En matière de ressources humaines, les entreprises ont utilisé des auditeurs, des comptables, des juristes, des secrétaires et même des psychologues, mais rarement de vrais professionnels des RH. Or le manager des RH est à la fois un gestionnaire, un technicien utilisant des outils d'évaluation et un communicant. Si je devais résumer en un mot le profil d'un bon cadre RH, je dirais : l'équilibre ".
Pour Dominique Clément, le service RH est primordial dans une entreprise, même s'il ne faut pas tomber dans l'excès inverse en le sur dimensionnant. " Certains patrons ont tendance à penser qu'aujourd'hui un bon intranet peut régler une grande partie des problèmes RH. C'est faux, car la pensée par le mail devient vite très réduite. Il faut préserver la dimension humaine de la fonction ".
" Pour toutes ces raisons, conclut Dominique Clément, ce qu'il faut faire avec cette formation, c'est d'abord montrer l'ampleur de la problématique RH et donner au stagiaire des outils directement applicables à son quotidien. Pour l'entreprise, c'est le gage d'un retour direct et progressif sur l'investissement ".
 
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