La formation : c'est le bon plan
Faire de la formation une véritable stratégie de développement et permettre de renforcer ses performances. Tels sont les objectifs d'un vrai plan de formation.
Quelque soit la taille de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle (par l'organisme paritaire collecteur) de votre formation ou celle de vos collaborateurs.
La formation, atout de management
La formation est un atout indispensable pour optimiser les performances de son entreprise. En l'incluant dans une démarche cohérente de développement. C'est pourquoi, l'Institut de Formation de l'Entreprise (IFE) propose aux dirigeants d'élaborer avec eux un plan de formation.
Le plan de formation est l'ensemble des actions de formations qui permet au dirigeant de former ses salariés en fonction des objectifs d'évolution de l'entreprise.
" Il permet, explique Elisabeth Geoffroy directrice de l'IFE de gérer les ressources humaines : amélioration des compétences, accompagnement des salariés à l'évolution de leurs métiers ou au changement de poste, recrutement.". En fonction de tous ces paramètres, l'IFE met en place avec les chefs d'entreprises un programme adapté de formations. Nous sommes là pour orienter les dirigeants dans la définition de leurs besoins ".
Le Capital Temps Formation
Dans le plan de formation, le Capital Temps Formation occupe une place à part. À mi-chemin entre la politique de formation de l'entreprise et le congé individuel de formation, ce dispositif permet au salarié volontaire de suivre des actions de formation, soit pour se perfectionner, soit pour élargir ses compétences.
C'est le cas, par exemple, de Christian Gasquez, directeur technique du laboratoire Kyrn spécialisé dans la réparation cutanée. Ce jeune laboratoire créé en 1997 compte beaucoup sur la formation continue pour que ses 15 salariés soient au meilleur niveau dans leur fonction respective. "Ancien conseiller technologique à la Route des Hautes Technologies à Sophia-Antipolis, j'avais besoin d'une formation dans ce domaine pour valider mes acquis et offrir encore plus de compétences à l'entreprise ". C'est à travers leur OPCA, C2P qu'ils ont découvert ce dispositif et l'ont inclus à leur plan de formation. C2P est l'OPCA qui intervient pour les entreprises dont les domaines d'activités sont liés à la chimie, à la pharmacie et au pétrole. "Nous sommes en contact permanent avec l'IFE, explique Louis Bergamasco, responsable de l'antenne C2P à Sophia Antipolis et proposons des formations spécifiques mis en place par cet organisme, pour les salariés des entreprises cotisantes ".
 
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